SES Sendikası Basın Açıklaması Yaptı

SES Sendikası, sosyal politikalar yerine hayırseverlik kültürü oluşturarak sosyal yardımların devlet tarafından toplumu örgütleme ve sindirme aracı olarak kullanıldığını belirtti.

SES Sendikası, tüm bunların bir araya gelmesinin sosyal adaleti sağlamadığını ve dezavantajlıları servet dağılımında daha da güçsüz bıraktığını belirten bir açıklama yaptı.

SES Sendikası tarafından yapılan açıklamada şu ifadelere yer verildi:

“Sosyal hizmetlerin olumsuz dönüşümü, sosyal hizmet çalışanları olan bizlerin çalışma koşul ve biçimlerini, ASDEP sözleşmeli, sözleşmeli, ek dersli, ekipsiz ve garantisiz çalışma koşul ve biçimlerine dönüştürmüştür. Çalışma koşullarının her geçen gün daha da kötüye gittiği, işçi azlığı nedeniyle iş yoğunluğunun arttığı, çalışma saatlerinin uzadığı ve mesleki standartlara uyumun ortadan kaldırılmaya çalışıldığı bir dönemdeyiz. Buna rağmen fiyatların giderek eridiği, satın alma gücümüzün düştüğü ve şiddetin hem idari mekanizmalar hem de hizmet verdiğimiz bireyler tarafından arttığı bir süreç yaşayan biz sosyal hizmet çalışanlarının sorunları son yaşananlarla birlikte daha da aşikar hale geldi. Ekonomik kriz.

Torpido ve Kayırmacılık

“Bu çalışma biçimleri nedeniyle sosyal hizmetler alanında mobbing, bürokratik ve siyasi baskılar artarak devam etti. Pandemi sırasında bile koruyucu ekipman talep eden toplum hizmeti çalışanları terörist olarak damgalandı ve sürgüne gönderildi. AKP’nin il ve ilçe başkanlıklarının, özellikle illerde kurumun iş ve süreçlerine müdahalesi sonucunda iltimas ve kayırmacılık kurumlarımızın en küçük birimlerine kadar sirayet etmiştir. Bu kayırmacılık ve hukuksuzluğa tepki gösteren Dersim şubesi/yöneticisi ve üyelerimiz sürgüne gönderildi. Mahkemeyi kazanıp dönen üyelerimiz bu sefer ihtiyaç olmayan ilçelerde yeni birimler açarak oradaki görevlendirme adı altında sürgünlerine devam ettiler. Yine atama ve transferlerde mülakat adı altında yapılan haksız atamalarla uğraşmaya devam ediyoruz. Her gün yeni bir hukuksuzluğun ve haksızlığın önüne geçmek için çalışmalarımıza devam ediyoruz.”

Alan Telafisi

Kesintisiz sosyal hizmeti sürdüren arkadaşlarımızın ulaşım (hizmet), yemek ve barınma ihtiyaçları, ek ödeme, saha tazminatı gibi haklarının ödenmesi her zaman sorun olmuştur. İşyerlerimizde normal işleyişinde çalışma ortamımızla ilgili sorunların göz ardı edilmesi, pandemi, deprem gibi akıl almaz durumlarda temel fizyolojik ihtiyaçlarımızın bile karşılanamaması sosyal devleti ve sosyal hizmeti politik araç olarak kullanmanın ağır sonuçlarını bizlere gösterdi. kozmik ilkelerden uzaklaşarak maddi kazanç. Yoksulluğun, yoksunluğun, dezavantajlı olmanın insan için ne anlama geldiğini ve nasıl önleneceğini en iyi biz sosyal hizmetler alanında çalışan emekçiler olarak biliyoruz. Bu nedenle asıl çabamız yoksullaşmamak, yoksullaşmamak, insanca yaşamanın koşullarını yaratmaktır. Hem kendimizin hem de halkımızın sosyal hizmet hakkı için biz sosyal hizmet çalışanları olarak, haklı ve yasal taleplerimizi BDT masasına getirene kadar, birlikte örgütlenmek, birlikte çalışmak ve aşağıdaki talepleri birlikte masaya getirmek zorundayız. Toplu İş Sözleşmesine giderken yaşadığımız bu sıkıntıları ortadan kaldırmak için birbirimizi oyalamadan, sendikalardan ayrılmadan. .

SES Sendikasının Genel İstekleri

SES Sendikasının Genel Talepleri

• Yoksulluk sınırının üzerindeki tüm sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarına performans, ek ödeme, taban, teşvik değil, emekliliğe yansıyan temel fiyat istiyoruz. Daha sonra yapılan işin kalitesi ve riski, eğitim düzeyi, hizmet yılı gibi kriterler eklenerek giydirme fiyatları belirlenmelidir.
• Kesinleşmiş bir yargı kararı olmayan ihraç edilen sağlık ve sosyal hizmet çalışanları derhal göreve gönderilmelidir.
• Grev ile toplu sözleşme ile serbest pazarlık hakkını içeren sendika yasası çıkarılsın,
• Sağlık ve sosyal hizmetler alanında OECD ortalamasında takım garantili işçi çalıştırılarak tüm sözleşmeli işçiler 657 4/A kapsamına alınmalıdır.
• Sosyal hizmetler hak temelli sunulmalıdır. Bağımlılık ilişkisini oluşturan sistemi değiştirin.

SES Sendikası Sosyal Hizmetler Özel İstekleri:

1. Ağır özürlü, çocuk, yaşlı ve kadınlara hizmet veren yatılı kurumlarda, Çocuk Lojmanları Entegrasyon merkezlerinde ve ilgili hizmetlerin yürütülmesinde fiilen ekipler için çalışan sözleşmeli işçiler dahil tüm çalışanlara ek ücrete 20 puan eklenerek ek ödeme yapılır. oranları, istihdam türü ne olursa olsun.
2. Bakanlığa bağlı kurumlarda çalışan işçilere istihdam türü ne olursa olsun sosyal hizmet ödeneği verilmelidir. Bu tazminat, özel hizmet tazminatından farklı olarak ayrıca düzenlenmelidir.
3. Meslek farklılıklarını ve mesleki sorumlulukların sona ermesini ortadan kaldıran, bireylerin misyon ve yetkisiz işler yapmasına zemin hazırlayan “sosyal hizmet uzmanı” tanımı tüm sonuçlarıyla birlikte ortadan kaldırılmalıdır.
4. Mesleki iş, mesleklerin sorumlulukları ve amaçları çerçevesinde tanımlanmalı ve çalışanların görevi olmayan keyfi işler yapmaları engellenmelidir.
5. Profesyonel kadrolar tarafından bilimsel ve profesyonel olmayan yollarla hazırlanan raporlara ve profesyonel çalışmalara yöneticilerin müdahalesi önlenmelidir.
6. Yatılı kurumlarda çalışan işçilerin vardiya ücretleri artırılmalıdır. Yurt dışı kurumlarda yapılan fazla mesailer ücretlendirilmelidir.
7. Görev çağrıları ve danışmanlık tedbirleri için ödenen bedeller, yapılan işin ve çalışanların emeğinin karşılığı olmaktan uzaktır, fiyatlarda artış yapılmalıdır.
8. Ek ders karşılığı çalışmaktan vazgeçilmeli, ekip çalışması ile işçi ihtiyacı karşılanmalıdır.
9. Fiili olarak genel idari hizmet sınıfı işi yapan yan hizmetler çalışanları, incelemesiz olarak genel idari hizmetler ekibine nakledilmelidir.
10. Çocuk eğitimcileri ekibi genel idari hizmetler sınıfından çıkarılarak sağlık hizmetleri sınıfına dahil edilmelidir.
11. Vekaleten yönetim kaldırılmalı, asıl yönetim kadrolarına liyakat esaslı seçme tekniği ile atamalar yapılmalıdır.
12. Sosyal hizmetler, risk ve tehdidin yüksek olduğu bir çalışma alanıdır. Sosyal incelemeler, konutta hizmet verilmesi gereken durumlar, güvenlik riski taşıyanlar için kurumlarda yapılan işler, çalışanlara yönelik tehditler başta olmak üzere çalışanların fiziki ve hukuki güvenliğini sağlamak için gerekli tedbirler alınmalıdır.
13. Atama ve yerleştirme yönetmeliği değiştirilmeli, hiçbir kurumda olmayan şart ve kriterler kaldırılmalıdır.
14. Yükselme ve unvan değişikliği sınavları ve atama mülakatları kaldırılmalıdır. 29 Mayıs 2023 tarihinde açıklanan mülakat sonuçları iptal edilmeli ve yazılı sınavda yeterli puan alanlar atanmalıdır.